MBTI测试中ESTJ-总经理型总经理气质，最擅长组织管理的类型。总经理型作为出色的管理者，在管理事情或人的方面无与伦比。总经理型的人很善于完成任务；他们喜欢操纵局势和促使事情发生；他们具有责任感、勤勤恳恳，信守他们的承诺；他们喜欢条理性并且能记住和组织安排许多细节。他们及时和尽可能高效率地、系统地开始达到目标。
E：外向与他人相处时精力充沛
S：实感相信确定和有形的东西
T：理性基于逻辑和理性做出决定
J：判断建立目标、着重结果，准时地完成
敬业
看到事情完成几乎是总经理的道德义务。任务不会因为变得困难或无聊而简单地被放弃——具有总经理型人格类型的人会在它们是正确的事情时接受它们，只要它们仍然是正确的事情，它们就会完成。
意志坚强
坚强的意志使这种奉献成为可能，总经理不会因为简单的反对而放弃自己的信念。总经理们坚持不懈地捍卫他们的想法和原则，并且必须清楚地证明他们的立场是错误的，他们的立场才能让步。
直接和诚实
总经理信任事实远胜于抽象的想法或观点。直截了当的陈述和信息为王，而总经理则以诚实作为回报（无论是否需要）。
忠诚、耐心和可靠
总经理们努力体现真实性和可靠性，认为稳定性和安全性非常重要。当总经理们说他们会做某事时，他们会信守诺言，使他们成为家庭、公司和社区中非常负责任的成员。
不灵活和固执
如此执着于行之有效的问题是，总经理们常常忽视可能更有效的方法。在得到证实之前，一切都是意见，而总经理人士不愿相信意见足够长的时间以使其有机会。
对非常规情况感到不舒服
总经理们是传统的坚定拥护者，当突然被迫尝试未经审查的解决方案时，他们会变得不舒服和压力大。新想法表明他们的方法还不够好，放弃以前一直有效的方法，转而支持可能会失败的东西，这会危及他们的可靠性形象。
判断性
总经理对什么是对、错和社会可接受的有强烈的信念。总经理们创造秩序的冲动往往延伸到所有事物和每个人，而忽略了完成事情有两种正确方法的可能性。总经理们毫不犹豫地让这些“离经叛道者”知道他们的想法，认为他们有责任把事情做好。
过于关注社会地位
总经理们以尊重他们的朋友、同事和社区为荣，虽然很难承认，但他们非常关心公众舆论。总经理人员（尤其是动荡型总经理人员）可能会过于专注于满足他人的期望，以至于无法满足自己的需求。
ESFP-表演者型乐天派气质，最擅长娱乐、活跃气氛的类型。表演者人格类型的人是天生的表演者，他们热爱聚光灯，世界就是他们的舞台。许多具有表演者人格类型的名人本身的确是演员，但是他们在朋友面前也会极尽表演之能事，聊天时炫弄自己独特而不失率直的幽默感，努力成为目光的焦点，让每一次外出都仿佛置身于派对之
MBTI，全称迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers Briggs Personality Types），是时下最火的性格测试工具，用于评估个人的性格特点。它将人格分为四个维度，每个维度由两个字母表示：第一个字母：E（外倾）或I（内倾）E，即Extraversion，表示外向。外向的人善于与他人互动
一、MBTI性格测试选专业靠谱吗MBTI性格测试可以作为选专业的参考，但不能单一依赖它来选择专业。虽然MBTI测试可以提供一些关于个人偏好和倾向的信息，但它并不是一个准确预测个人适合哪种专业的工具。选择专业应该是一个综合考虑个人兴趣、能力、价值观、目标和实际情况的过程。除了MBTI测试，还应该考虑
