MBTI测试中ESTJ-总经理型总经理气质，最擅长组织管理的类型。总经理型作为出色的管理者，在管理事情或人的方面无与伦比。总经理型的人很善于完成任务；他们喜欢操纵局势和促使事情发生；他们具有责任感、勤勤恳恳，信守他们的承诺；他们喜欢条理性并且能记住和组织安排许多细节。他们及时和尽可能高效率地、系统地开始达到目标。
E：外向与他人相处时精力充沛
S：实感相信确定和有形的东西
T：理性基于逻辑和理性做出决定
J：判断建立目标、着重结果，准时地完成
敬业
看到事情完成几乎是总经理的道德义务。任务不会因为变得困难或无聊而简单地被放弃——具有总经理型人格类型的人会在它们是正确的事情时接受它们，只要它们仍然是正确的事情，它们就会完成。
意志坚强
坚强的意志使这种奉献成为可能，总经理不会因为简单的反对而放弃自己的信念。总经理们坚持不懈地捍卫他们的想法和原则，并且必须清楚地证明他们的立场是错误的，他们的立场才能让步。
直接和诚实
总经理信任事实远胜于抽象的想法或观点。直截了当的陈述和信息为王，而总经理则以诚实作为回报（无论是否需要）。
忠诚、耐心和可靠
总经理们努力体现真实性和可靠性，认为稳定性和安全性非常重要。当总经理们说他们会做某事时，他们会信守诺言，使他们成为家庭、公司和社区中非常负责任的成员。
不灵活和固执
如此执着于行之有效的问题是，总经理们常常忽视可能更有效的方法。在得到证实之前，一切都是意见，而总经理人士不愿相信意见足够长的时间以使其有机会。
对非常规情况感到不舒服
总经理们是传统的坚定拥护者，当突然被迫尝试未经审查的解决方案时，他们会变得不舒服和压力大。新想法表明他们的方法还不够好，放弃以前一直有效的方法，转而支持可能会失败的东西，这会危及他们的可靠性形象。
判断性
总经理对什么是对、错和社会可接受的有强烈的信念。总经理们创造秩序的冲动往往延伸到所有事物和每个人，而忽略了完成事情有两种正确方法的可能性。总经理们毫不犹豫地让这些“离经叛道者”知道他们的想法，认为他们有责任把事情做好。
过于关注社会地位
总经理们以尊重他们的朋友、同事和社区为荣，虽然很难承认，但他们非常关心公众舆论。总经理人员（尤其是动荡型总经理人员）可能会过于专注于满足他人的期望，以至于无法满足自己的需求。
MBTI测试中ISFJ-守卫者型守卫者型气质，最擅长提供保护的类型。守卫者人格类型是一个很独特的类型，他们的许多品质都与他们自身的特质不相符。 虽然非常照顾他人的感受，一旦到了需要保护其家人或朋友的时候，会变得非常强悍；虽然安静内向，却有很好的社交技巧和强大的社会关系；虽然追求安全和稳定，但只要他
MBTI测试中ENFP-竞选者型精灵气质，最擅长鼓舞激励人心、追逐梦想的类型。对竞选者型的人来说，最重要的是自己能看到各种可能的情况，并与各行各色的人来往。他们是“理想型”和“人性型”的结合类型。在他们的眼里，每一个人、每一样事物都只是和谐整体的一部分。从日常小事到为人类造福的伟大事业中，他们都希
ESTP-企业家型绅士气质，最擅长说服推进的类型。企业家人格类型是最容易冒险的人格类型。他们活在当下说做就做，是风暴的中心。这种人格类型的人享受戏剧性，激情和快感，不是追求情绪的波动起伏而是为了对他们的逻辑思维带来刺激。他们会在快速理性的刺激反应中根据眼前的实际情况作出重要决策。ESTP这四个字母
